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Als Chef muss man sich immer wieder bewusst machen: Menschen verlassen selten ihre Jobs, sie verlassen ihre Vorgesetzten.

Kennst Du auch Vorgesetzte, die gezielt Ihre Mitarbeiter versuchen klein zuhalten, aus der Angst heraus, dass die Untergebenen sie selbst überflügeln könnten? Problem: Potenziale werden verschenkt, Wachstum wird unterdrückt und die gewünschten Zahlen werden nicht erreicht.  Lösung: Ein guter Leader erkennt Potenziale und verhilft genau diesen Menschen zu Bestleistungen und zur Weiterentwicklung. Motivierte Mitarbeiter sind …

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Entschiedenheit führt dich zur mehr Exzellenz.

Du brauchst nur eine Regel, um deine Ziele zu erreichen. Diese Regel hört sich einfach an, aber nur die Wenigsten schaffen es. Ich beobachte gerne Erfolgsmuster von Menschen, die es wirklich geschafft haben und eins haben alle gemeinsam. Sie waren „ENTSCHLOSSEN“ sie haben sich entschieden und sich ihrem Ziel verpflichtet. Nicht krampfhaft oder verbissen, vielmehr …

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Ich glaube nicht an Glück. Ich glaube an Chancen.

Ein gläubiger Mensch rettet sich während einer riesigen Überschwemmung auf das Dach seines Hauses. Die Fluten steigen und steigen. Eine Rettungsmannschaft kommt in einem Boot vorbei und bietet ihm an, ihn mitzunehmen. „Nein, danke”, sagte er, „Gott wird mich retten.” Die Nacht bricht an, und das Wasser steigt weiter. Der Mann klettert auf den Schornstein. …

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Wenn die Vergangenheit anruft, dann geh nicht dran. Sie hat dir nichts Neues zu erzählen!

Stimmt das wirklich? Müssen wir immer auflegen, wenn wir merken die Vergangenheit holt uns mal wieder ein oder ggf. ignorieren. Steve Jobs sagte einmal in einer Rede: You can’t connect the dots looking forward; you can only connect them looking backwards. So you have to trust that the dots will somehow connect in your future. …

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Der Grund warum du erfolgreicher werden kannst als Microsoft.

Was unterscheidet ein erfolgreiches Unternehmen von einem nicht erfolgreichen Unternehmen. Einen erfolgreichen Menschen von einem nicht erfolgreichen Menschen? Die greifbarste Erklärung“: „ Sie haben sehr gute finanzielle Voraussetzungen, bessere Marketingtools oder auch ein großes Netzwerk. Beispiel: Interessanterweise haben zwei Organisationen bereits zu Anfang des Jahrtausends die Zeichen der Zeit erkannt, nämlich dass es nicht um …

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Starte mit dem “warum” und das “wie” kommt von alleine.

Wie sicherlich der eine oder andere mitbekommen hat, bin ich gerade in Deutschland unterwegs und arbeite mit den beeindruckenden Mitarbeitern eines mittelständigen Unternehmens an Ihrem “WARUM”. Und das mit großem Erfolg.  Ein kleiner Impuls der letzten Wochen. – Ich setze ausnahmsweise mein Fazit nach vorne: Die Chance besteht nicht darin, die Firma zu finden, die perfekt …

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Meine Lieblingsfrage als Kind – „Warum“?

Immer wenn meine Eltern mir versucht haben etwas neues näher zu bringen oder tolle Regeln aufzustellen, stellte ich die nervige Frage „Warum“. Sicherlich wird dir diese Frage vertraut sein, insbesondere wenn du selbst diese wunderbaren, kleinen und herzerwärmenden Winzlinge zu Hause hast. Mal unter uns, das kann schon sehr nervig werden.Und dennoch ist genau diese …

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Wer Erfolg ernten will, muss Vertrauen säen.

Mein Job hat viele schöne Seiten. Eins davon ist, wenn ich Menschen begegne, die mit mir die gleichen Werte teilen. Wenn wir Menschen treffen, die daran glauben, woran wir glauben, geschieht etwas Bemerkenswertes: VERTRAUEN entsteht. „Was sich gleicht, fügt sich zusammen“. Vertrauen ist ein Gefühl und rational nicht greifbar. Vertrauen entsteht aufgrund von gemeinsamen Werten …

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